人才理念
以德為先,德才兼備,量才適用,人盡其能
  • 選才觀德才兼備,內外并重
    任人唯賢,公平競爭
  • 育才觀結合公司發展的需要
    對員工有計劃的培訓
  • 用才觀用人不疑,合理授權
    人盡其才,不求全責備
  • 留才觀拓展員工發展空間,
    保障并提高員工的經濟利益
晉升培訓
組織與個人之間統一平衡,實現企業和員工共贏
多通道職業發展路線
向上發展:在企業內向上晉升
向內發展:成為更專業的人
左右發展:向其他職能崗位轉換
向外發展:尋求職業外的發展
全方位職業培訓體系
入職培訓:幫助新員工快速了解公司
在崗培訓:提高員工專業素質和能力
外部培訓:提升員工任職能力
自我教育:利用業余時間進行自我提升

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